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過(guò)去人稱“鐵飯碗”的日本大企業(yè)接連發(fā)布提前退休計(jì)劃。有人另謀高就、有人自主創(chuàng)業(yè)、也有人還在尋找工作……退休之后的境遇雖然不盡相同，但時(shí)至今日，仍然有不少人還在困惑“竟然混到了自己要離開公司的地步”。但在日本，大量的“企業(yè)內(nèi)失業(yè)者”已經(jīng)阻礙了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，今后，人才流動(dòng)必將成為日本經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇必不可少的條件。

松下和夏普是日本具有代表性的電器企業(yè)，隨著經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不斷惡化，有不少人通過(guò)提前退休制度離開了公司。下面，就讓我們把目光投向從這兩家“日本式終身雇用制度”的代表性企業(yè)離職的人們，看看他們現(xiàn)在的狀況。

5月7日上午9點(diǎn)30分，大阪市。愛麗思?xì)W雅瑪?shù)纳玳L(zhǎng)大山健太郎把任命書遞給了跳槽來(lái)的新員工。

跳槽到愛麗思?xì)W雅瑪?shù)恼嬉耙粍t（左）。在任命儀式上，真野與大山健太郎社長(zhǎng)（右）握手，對(duì)今后的表現(xiàn)作出了承諾。

“我將努力開發(fā)現(xiàn)有企業(yè)做不到的創(chuàng)新商品”，1位員工在從大山社長(zhǎng)手中接過(guò)任命書時(shí)，對(duì)未來(lái)的表現(xiàn)作出了這樣的承諾。他就是真野一則，今年已經(jīng)59歲的“新員工”。

真野1977年進(jìn)入松下，在那里工作了大約36年，在即將退休的2012年，他產(chǎn)生了跳槽的念頭。他當(dāng)時(shí)想，“再在松下呆下去，自己的職業(yè)生涯或許會(huì)留下遺憾”。

真野的專業(yè)是產(chǎn)品設(shè)計(jì)。但最近幾年，他離開了一線，主要從事通用設(shè)計(jì)的推廣等工作。

還想重回一線親自操刀產(chǎn)品設(shè)計(jì)。但是，如果繼續(xù)留在松下里，這一愿望就無(wú)法實(shí)現(xiàn)。2012年的12月，就在年近花甲的真野產(chǎn)生了這樣的想法之時(shí)，他聽到了愛麗思要招收松下、夏普的技術(shù)類員工的消息。