聲音：跳槽不一定要“裸”

　　“裸跳”的人們通常都會覺得年前跳槽，不太可能拿到公司的年終獎，其實(shí)不然。雖然我國法律對年終獎沒有具體規(guī)定，但是，這絕不意味著用人單位在年終獎金上可以隨意行事。北京盈科(廣州)律師事務(wù)所合伙人周玉忠律師表示，雖然是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。獎金的數(shù)額參照員工服務(wù)的時間按月計算。

　　防員工跳槽

　　年終獎年前只發(fā)一半

　　所謂儲蓄型年終獎，即年終獎金占到全年總工資的一半，平時收入待遇也許并不出眾，但每到年關(guān)，就極大地拉高了年薪的總數(shù)額。

　　在浙江一家傳媒集團(tuán)工作的張尋(化名)，如果光看平時的工資，很多時候都是“月光族”，但是一到年終，他就會成為讓周圍朋友和親戚羨慕的對象，除了五花八門的購物卡和消費(fèi)券，還有四萬甚至更多獎金。

　　不過，這筆錢并不是一次性直接付給他們的，每年的年終獎都是分兩筆發(fā)，過年前發(fā)一半，年后再發(fā)另一半。不過這兩年，年后的那一半年終獎發(fā)的時間越來越往后延，基本都要到第二年的五月份了，第二筆才會發(fā)到大家手上。

　　單位這樣做的目的，無外乎是擔(dān)心員工們會在年底拿到錢就辭職跳槽。

　　售樓顧問一年業(yè)績6.95億

　　獲年終獎500萬

　　據(jù)報道，海爾綠城全運(yùn)村一位媽媽級置業(yè)顧問，去年一年賣樓賣出6.95億，成為綠城集團(tuán)全國銷售冠軍，一次性獲稅后獎金500萬元，這一獎金額堪比2012年國家最高科學(xué)技術(shù)獎獎金。

　　據(jù)介紹，獲獎?wù)咄鮼唫ナ菨?jì)南海爾綠城全運(yùn)村項(xiàng)目一名置業(yè)顧問，在2012年度創(chuàng)造了6.95億元的銷售額，成為綠城集團(tuán)年度全國銷售冠軍。王亞偉的同事稱，銷售人員中一度流傳著銷售冠軍的獎品是“一輛過百萬的奔馳”，而最終500萬的獎金遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了大家的預(yù)期。

　　同事稱，王亞偉在全運(yùn)村項(xiàng)目入職超過5年，此前王亞偉在濟(jì)南另一大型項(xiàng)目陽光100做銷售。

　　另據(jù)濟(jì)南房地產(chǎn)業(yè)內(nèi)人士介紹，目前濟(jì)南樓市中，一線置業(yè)顧問的收入構(gòu)成是底薪+提成，其中底薪大致在1000元到2000元間，銷售提成是銷售額的千分之二到千分之五。　　文/圖綜合《新快報》《廣州日報》《揚(yáng)子晚報》《濟(jì)南時報》等     (西安晚報）