“有研究中心最近發(fā)布《2012企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，較之2011年，2012年有近六成受訪企業(yè)表示會(huì)輕微上調(diào)年終獎(jiǎng)，一成企業(yè)維持不變，但是超過三成企業(yè)將下調(diào)年終獎(jiǎng)”。

　　元旦一大早，杜曉丹在微博上就看到了這樣一條新聞，她沒有感到焦慮，更不擔(dān)心自己是那三成企業(yè)中的一員，因?yàn)橐呀?jīng)工作近三年的她很清楚，2012年的年終獎(jiǎng)，又與自己無關(guān)。

　　新入職的年輕人只是中國普通就業(yè)大軍中的一員，在沒有年終獎(jiǎng)的新年里，他們依然試著過一個(gè)屬于自己和家人的新年。

　　這么過

　　有錢沒錢回家過年

　　就算是沒有年終獎(jiǎng)，杜曉丹依舊樂觀，有錢沒錢，都有自己的過法，現(xiàn)在她更關(guān)心的是，能否和單位請假提前回四川老家，以及能否搶到回家的火車票。

　　與杜曉丹的隨遇而安不同，90后男孩鄧斌(化名)則為自己沒有年終獎(jiǎng)感到氣憤和不安。鄧斌去年大學(xué)剛畢業(yè)，就進(jìn)了深圳一家軟件公司做程序員，雖然平時(shí)的待遇還可以，但是也沒有年終獎(jiǎng)。

　　“其他的單位最起碼會(huì)發(fā)點(diǎn)大米和油之類的，聊作安慰，但是我們真的是什么都沒有�！编嚤笤诋�(dāng)?shù)氐囊粋�(gè)論壇上面發(fā)帖抱怨，甚至還趁老板不注意的時(shí)候，悄悄問網(wǎng)友，“你說老板不發(fā)年終獎(jiǎng)，是不是違反了勞動(dòng)法規(guī)？可不可以向有關(guān)部門告他？”

　　很快就有網(wǎng)友回復(fù)他：“年終獎(jiǎng)作為公司的一項(xiàng)福利，勞動(dòng)法規(guī)沒有作硬性規(guī)定，在沒有事先約定的情況下，公司也可以不給所有員工發(fā)放年終獎(jiǎng)�！庇忻襟w在智聯(lián)招聘網(wǎng)一項(xiàng)年終獎(jiǎng)的調(diào)查報(bào)告上看到，截至去年1月中下旬，僅五成多企業(yè)設(shè)置了年終獎(jiǎng)。這也就是說，不發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)，并不是少數(shù)。

　　聲音：找工作的時(shí)候不在乎

　　“找工作的時(shí)候，人力資源部門有說過，年終獎(jiǎng)方面要看年終效益，所以沒有辦法給一個(gè)確定的答復(fù)”。鄧斌說，當(dāng)時(shí)自己沒有把這些當(dāng)做很重要的方面衡量。

　　不過到了年末，看到身邊很多朋友和老同學(xué)都在曬年終福利，鄧斌又覺得自己坐不住了。在他看來，有沒有年終獎(jiǎng)，直接涉及這個(gè)公司的發(fā)展和對員工的體恤程度。記者了解到，很多沒有拿到年終獎(jiǎng)的員工都和鄧斌有著同樣的狀況：當(dāng)初簽工作的時(shí)候，對未來的福利待遇并沒有很好地打聽或衡量，直到工作之后才產(chǎn)生不滿，但是因?yàn)榄h(huán)境或者就業(yè)壓力等各種因素，又不敢輕易變換工作。

　　這么過

　　干脆“裸跳”算了

　　今年28歲的白領(lǐng)林小麗在2012年12月中旬遞交了辭職報(bào)告，距離發(fā)年終獎(jiǎng)的日子不超過60天；32歲的廣告公司主管王峰在2012年12月31日正式與公司解除合同，距離發(fā)年終獎(jiǎng)不足40天……

　　辛辛苦苦工作一年，可謂“沒有功勞也有苦勞”，卻在農(nóng)歷新年來臨前毅然“跳槽”，且沒有新工作等著的，這種行為如今在網(wǎng)絡(luò)上被稱之為“裸跳”。從詞義即可感覺到其中多少帶著些悲壯，歲末年終本應(yīng)是“打工一族”們最期待的時(shí)候，傳說中的年終獎(jiǎng)足以決定來年開春生計(jì)如何��！可是經(jīng)濟(jì)不景氣，越來越多公司繼續(xù)選擇不發(fā)年終獎(jiǎng)，或者僅僅發(fā)“遮羞型年終獎(jiǎng)”。何謂遮羞，即圖個(gè)人有我有，但人發(fā)一萬我發(fā)一千的“大有公司在”。正因?yàn)榇�，每�?dāng)有人問“裸跳族”為何不等發(fā)了年終獎(jiǎng)再走時(shí)，他們往往會(huì)顯得義無反顧，“那一點(diǎn)點(diǎn)錢，僅僅夠遮羞，得之我幸，失之我命”。