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日本的技術(shù)人員轉(zhuǎn)投海外企業(yè)，造成技術(shù)流失的問題日益嚴(yán)重。韓國三星集團(tuán)成為日本技術(shù)人員跳槽的最大去處。三星集團(tuán)的飛躍或許離不開日本技術(shù)人員的高超技術(shù)。

松下、NEC、東芝、日立制作所，這些企業(yè)都有大量技術(shù)人員轉(zhuǎn)職到韓國三星集團(tuán)。積極聘用日本技術(shù)人員的三星，把日本企業(yè)培育的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)最大限度轉(zhuǎn)化成了自己的優(yōu)勢(shì)。

乘著“安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)”的東風(fēng)，日本制造業(yè)整體上處于略微恢復(fù)態(tài)勢(shì)。但從各家企業(yè)的具體情況來看，多數(shù)企業(yè)如今還很難說已經(jīng)脫離了困境。

2010年，日本的GDP（國內(nèi)生產(chǎn)總值）滑落到世界第3位；2011年，世界專利申請(qǐng)件數(shù)跌至第3位——近年來，日本在全球的地位明顯下滑。從新興市場(chǎng)國家的飛速發(fā)展，以及日本人口減少的預(yù)測(cè)來看，打破衰退局面可以說非常困難。

競(jìng)爭(zhēng)力源泉的人“財(cái)”不斷流失

但有一點(diǎn)可以確定。要想獲得強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須更加認(rèn)真培養(yǎng)、網(wǎng)羅優(yōu)秀人“財(cái)”。正如武田信玄的名言“人是城、人是墻”，對(duì)于企業(yè)而言，最重要的是人“財(cái)”。

但最近幾年日本出現(xiàn)了一個(gè)非常嚴(yán)重的問題——日本技術(shù)人員不斷向海外流失。原本隸屬于日本企業(yè)的技術(shù)人員因重組或獵頭，大多轉(zhuǎn)投韓國、中國大陸及臺(tái)灣地區(qū)的企業(yè)，帶走了之前在日本企業(yè)累積的大量技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。但至于流失的程度有多嚴(yán)重，卻鮮有調(diào)查數(shù)據(jù)。

為此，筆者將目光對(duì)準(zhǔn)籠罩在面紗下的日本技術(shù)人員流失問題，依靠專利信息，對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行了分析。

分析對(duì)象僅限日本的專利信息（向日本專利廳提交的信息），這是因?yàn)檎{(diào)查針對(duì)的是日本技術(shù)人員。估計(jì)人“財(cái)”流失的實(shí)際規(guī)模要大于本次分析的結(jié)果。

除了近1年半來申請(qǐng)的專利，專利信息原則上全部公開，本文就以這些公開信息為分析對(duì)象。

數(shù)據(jù)利用專利搜索服務(wù)“SRPARTNER”（日立系統(tǒng)制作）抽�。ń刂�2013年5月1日），分析作業(yè)使用了“INNOVATION NAVI”（COSMOTEC Patent Information Systems制作）等軟件。

專利申請(qǐng)：日本減、海外增

下圖匯總了日本專利廳專利申請(qǐng)件數(shù)的變化情況。專利申請(qǐng)總件數(shù)以前維持在1年約40萬件的水平。后來，為了減輕專利廳的負(fù)擔(dān)，加快審查速度，若干相關(guān)法律做了修改，受此影響，再加上重視質(zhì)量，專利數(shù)量呈緩慢減少的趨勢(shì)。

受2008年雷曼危機(jī)的影響，從2009年開始，申請(qǐng)件數(shù)大幅減少。這是眾多日本企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)衰退的打擊，紛紛減少申請(qǐng)件數(shù)的結(jié)果。與此幾乎同時(shí)，眾多企業(yè)開始裁員。

反觀向日本申請(qǐng)專利的海外企業(yè)，中國大陸地區(qū)的增長尤為顯著，臺(tái)灣地區(qū)基本持平，韓國也從2010年開始回暖。由此可以猜測(cè)，當(dāng)日本技術(shù)人員在裁員中丟掉飯碗的時(shí)候，海外企業(yè)成了他們的歸宿。而且，海外企業(yè)求賢若渴，在他們看來，即使不在裁員之列，技術(shù)好、待遇差的日本技術(shù)人員也稱得上是上佳的獵頭人選。

下表匯總了韓國、中國大陸和臺(tái)灣地區(qū)代表性企業(yè)的申請(qǐng)件數(shù)與發(fā)明人數(shù)。韓國企業(yè)因?yàn)樯暾?qǐng)件數(shù)多，所以統(tǒng)計(jì)的時(shí)間段縮短到了2008年以后。

三地中，以韓國三星電子為代表的三星集團(tuán)在申請(qǐng)件數(shù)上一枝獨(dú)秀。把亞軍韓國LG遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋在了后面。在發(fā)明人數(shù)中，日本人占到了225人之多。

臺(tái)灣地區(qū)企業(yè)中，鴻海精密工業(yè)的申請(qǐng)件數(shù)最多。值得關(guān)注的是，日本人發(fā)明的專利占到了7.2％，比例也非常高。

與二者相比，中國大陸企業(yè)的發(fā)明人之中幾乎沒有日本人。世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織（WIPO）表示，2012年，在各企業(yè)根據(jù)《專利合作條約》（PCT）提交的國際申請(qǐng)中，中興通訊（ZTE）排名第一，華為技術(shù)名列第四，中國企業(yè)自身實(shí)力的飛躍顯而易見。

2012年的申請(qǐng)目前尚未公開，因此在本數(shù)據(jù)中沒有體現(xiàn)。另外，2012年以前提交的申請(qǐng)雖然進(jìn)入了公開期，但本數(shù)據(jù)中不包含未轉(zhuǎn)移到日本的申請(qǐng)（這種情況適用于所有申請(qǐng)，并非針對(duì)中國企業(yè)）。鑒于以上情況，對(duì)于新興的中國大陸企業(yè)，目前還看不到明顯的趨勢(shì)。但今后，中國大陸企業(yè)的申請(qǐng)件數(shù)無疑將會(huì)增加，與此同時(shí)，日本技術(shù)人員的動(dòng)向也將受到關(guān)注。

根據(jù)以上推斷，從目前的數(shù)據(jù)來看，三星可以認(rèn)為是日本技術(shù)人員最大的接收企業(yè)。下面，筆者將把焦點(diǎn)鎖定三星來進(jìn)行分析。

極為重要的橫濱研究所

三星在世界各地設(shè)有從事R&D（研發(fā)）的研究所。三星主頁上介紹了14家主要研究所，其中，橫濱研究所設(shè)在日本。該研究所以株式會(huì)社的形式獨(dú)立經(jīng)營，自從1992年成立以來，一直在通過自主或與總部合作的方式，積極開展研究、專利申請(qǐng)與注冊(cè)業(yè)務(wù)。

從橫濱研究所官網(wǎng)的介紹來看，該研究所共有員工551人（截至2012年12月）。迄今為止，共在日本申請(qǐng)專利288件，參與專利開發(fā)的日本技術(shù)人員有182人。

而在整個(gè)三星集團(tuán)，包括橫濱研究所在內(nèi)，2002年以后，參與申請(qǐng)日本專利的日本技術(shù)人員為485人。橫濱研究所的影響力之高可見一斑。

近年來，橫濱研究所的重要性更是與日俱增。在2009年之前，該研究所1年新聘的日本技術(shù)人員均不足20人。但進(jìn)入2010年后，這一數(shù)字增加到了52人。

從轉(zhuǎn)職到申請(qǐng)專利需要的時(shí)間或許因人而異，但是，如果按照1～2年計(jì)算，我們可以認(rèn)為，在2008～09年期間，出現(xiàn)了大量的轉(zhuǎn)職人員。由此可以推測(cè)，三星戰(zhàn)略性地聘用了日本企業(yè)在雷曼危機(jī)之后裁減的人員。