與部下競爭的悲劇

半導體技術(shù)人員再就業(yè)的障礙是什么？通過對多名職業(yè)顧問的采訪，再加上《日經(jīng)電子》實施的技術(shù)人員問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)主要有三大因素，即技術(shù)人員的（a）年齡、（b）技能的內(nèi)部因素以及（c）產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的外部因素。

（a）的“年齡”可以說是技術(shù)人員們面臨的最大障礙�！澳阌X得半導體行業(yè)的轉(zhuǎn)職/再就業(yè)環(huán)境跟以前比有什么變化？”針對技術(shù)人員問卷調(diào)查中的這個問題，248位受訪者中有63％回答“想進中意的公司比以前更難了”（圖3）。其理由，選擇最多的是“自己年齡大了”。

圖3：60％以上的人感到了再就業(yè)環(huán)境的惡化 參與技術(shù)人員問卷調(diào)查的一半以上的受訪者都回答稱再就業(yè)環(huán)境惡化了。舉出的原因包括“年齡”、“用人減少”、“希望再就業(yè)的人增加”等。

那么，離開半導體公司的技術(shù)人員的平均年齡是多大呢？據(jù)JAC Recruitment的渡邊介紹：“最近來咨詢的技術(shù)人員大多在45歲～50多歲。最多的是45歲左右的�！迸c本文開篇A所說的一致。

45歲以上的年齡在通常的再就業(yè)市場上占極少數(shù)。日本最大的獵頭公司——Recruit Agent公司2012年度的注冊人員約為26萬人。其中62％在30歲以下，92％在40歲以下，41歲以上的比例只有8％。51歲以上的僅1％。Recruit Career公司招聘顧問中村圭吾稱，半導體行業(yè)的現(xiàn)狀是，“平時很少出現(xiàn)的年齡層的再就業(yè)人員突然增加”。

半導體技術(shù)人員們苦惱的是，不得不與20～30多歲的“跳槽一代”競爭崗位。JAC Recruitment的黑澤稱，企業(yè)裁員“也成了年輕技術(shù)人員自己辭職的契機。于是就產(chǎn)生了這些年輕人與提前退休的人爭奪同一家公司崗位的情況”。

40歲以上的人一般“擔子”也比較重。Intelligence公司職業(yè)介紹部門職業(yè)咨詢統(tǒng)括部統(tǒng)括部長大浦征也就希望換工作的40歲以上的技術(shù)人員指出：“（他們）非常注重工作地點和年薪�！睎|京管理工會書記長鈴木剛指出，這個年齡層的人不但要供孩子上學，還要贍養(yǎng)老人，負擔比較重。而且，由于以前是大企業(yè)的員工，“很多技術(shù)人員以（高額的）獎金為前提，選擇在45歲以后多還一些住房貸款。”

不知不覺成了“沒用的人”

（b）的“技能”有兩個要素。即“身為半導體技術(shù)人員的技能”和“再就業(yè)技能”。

想換工作的人一般身為技術(shù)人員的技能都很高。但這種技能多與所屬企業(yè)和所負責的領(lǐng)域及產(chǎn)品密切關(guān)聯(lián)。越是業(yè)務分工明確的大企業(yè)員工，這種趨勢越明顯。專門面向制造業(yè)的獵頭公司Meitec Next的經(jīng)理河邊真典表示：“一直在所屬企業(yè)負責核心產(chǎn)品的技術(shù)人員面臨的這種情況尤為越嚴重。一旦所負責的產(chǎn)品被擠出市場，那么積累的技能也就失去了市場價值�！泵嫦螂娨暤燃译姷臄�(shù)字半導體領(lǐng)域就出現(xiàn)了這種情況（圖4）。

圖4：再就業(yè)市場的需求與技術(shù)人員的技能失衡 本圖以半導體設計人員為例，列出了再就業(yè)市場上需求高和需求低的產(chǎn)品領(lǐng)域、層級、職務的代表性示例。

所負責業(yè)務的“層級”也有分別。半導體設計一般分為與芯片性能參數(shù)和架構(gòu)有關(guān)的上游設計和布局設計等下游設計。Intelligence公司的大浦指出，在人員構(gòu)成上，負責下游設計的占多數(shù)，但其技能“在再就業(yè)市場上評價不高”。因為難以應用于其他領(lǐng)域，容易被視為缺乏通用性。還有一大原因是，再就業(yè)市場上與自己擁有相似技能的設計人員有很多。

還有一種情況在再就業(yè)市場上可謂“致命傷”，那就是升為中層管理人員后離開了設計一線。相關(guān)人士一致表示，提前退休人員中，“沒有部下，只是空有個頭銜的管理人員不在少數(shù)”。再就業(yè)市場上情況最不樂觀的就是這些既不是現(xiàn)任工程師，也不是可管理現(xiàn)場的經(jīng)理。