不會(huì)寫應(yīng)聘簡歷

其實(shí)，想再就業(yè)的提前退休半導(dǎo)體技術(shù)人員常常通不過簡歷遴選。Recruit Career的中村稱，想再就業(yè)的半導(dǎo)體技術(shù)人員大多都“應(yīng)聘了約30家公司，其中簡歷獲得通過的只有10％左右”。也就是說，即使向30家公司投了簡歷，能進(jìn)入面試的也只有3家。

這種情況除了應(yīng)聘者的年齡和身為技術(shù)人員的技能外，還與“再就業(yè)技能”密切相關(guān)。這些離開大企業(yè)的技術(shù)人員大多都是前半生從未想到過提前退休等情況的“再就業(yè)外行”。中村稱，其中大部分人從未換過工作，“有人甚至還是第一次知道有免費(fèi)的再就業(yè)支援網(wǎng)站”。

其結(jié)果，技術(shù)人員們都苦于不會(huì)寫“應(yīng)聘簡歷”。 JAC Recruitment的渡邊指出，在再就業(yè)活動(dòng)中，“能在與同行和同齡人的比較中突出自身能力至關(guān)重要。獲得的專利數(shù)量等可客觀評(píng)價(jià)的成績比較有效果”。然而，渡邊指出，這些提前退休技術(shù)人員的應(yīng)聘簡歷“從頭到尾都在強(qiáng)調(diào)自己的職業(yè)經(jīng)歷，容易給人一種‘一看就應(yīng)該知道（我能力有多高）？的感覺”。

對(duì)失去工作缺乏危機(jī)感的技術(shù)人員也很多。Meitec Next的河邊稱，因拿到了能保證目前生活無憂的退休金，“很多離職者都松了一口氣。而一旦重新開始找工作，面對(duì)現(xiàn)實(shí)的殘酷才會(huì)醒悟”。JAC Recruitment的渡邊表示：“如果待業(yè)兩三個(gè)月，之后的再就業(yè)活動(dòng)就容易拖長時(shí)間。想休息要在拿到內(nèi)定后，這是鐵則。”

家電公司也進(jìn)不去了

（c）的產(chǎn)業(yè)構(gòu)造，是指日本的家電廠商失去競爭力，導(dǎo)致半導(dǎo)體企業(yè)實(shí)力削弱的構(gòu)。這意味著日本半導(dǎo)體企業(yè)和設(shè)備企業(yè)的用人銳減。相反，外資半導(dǎo)體企業(yè)以及經(jīng)營其產(chǎn)品的半導(dǎo)體貿(mào)易公司的雇傭趨于增加。

IHS Global Electronics & Media公司首席分析師大山聰指出，這種情況與2000年代上半期IT泡沫崩潰時(shí)的不同。大山稱，當(dāng)時(shí)“很多半導(dǎo)體技術(shù)人員都去了索尼和松下等擁有半導(dǎo)體部門的家電公司。那時(shí)家電公司還有活力，他們牢牢地抓住了對(duì)半導(dǎo)體的需求”。而如今，日本的家電公司已經(jīng)沒有能力再接收半導(dǎo)體技術(shù)人員。Intelligence公司的大浦表示：“數(shù)字家電領(lǐng)域的招聘信息最近非常少�！�

IHS Global Electronics & Media日本辦事處的代表南川明指出，半導(dǎo)體的自動(dòng)設(shè)計(jì)工具取得了巨大進(jìn)步。南川表示：“說得極端點(diǎn)，已經(jīng)沒必要為數(shù)字半導(dǎo)體設(shè)計(jì)分配人力了�！�

Meitec Next的河邊認(rèn)為，2008年的雷曼危機(jī)后，技術(shù)領(lǐng)域招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)“發(fā)生了質(zhì)變”，其影響也很大。各公司不再隨便錄用不達(dá)標(biāo)的技術(shù)人員，而是等待真正想錄用的應(yīng)聘者出現(xiàn)。

“想脫離”半導(dǎo)體行業(yè)

在《日經(jīng)電子》實(shí)施的技術(shù)人員問卷調(diào)查中，“我正在找工作，但日本的半導(dǎo)體公司和相關(guān)企業(yè)壓根不招人”（45歲以上）、“日本的半導(dǎo)體技術(shù)人員過多”（45歲以上）之類的聲音很多。在該問卷調(diào)查中，回答“比以前更難進(jìn)中意的公司”的技術(shù)人員舉出的第二大理由就是“半導(dǎo)體行業(yè)用人減少”（圖3）。

基于這些情況，再就業(yè)時(shí)都考慮改行的半導(dǎo)體技術(shù)人員有不少。通過此次的問卷調(diào)查得知，在半導(dǎo)體企業(yè)工作并考慮換工作的人有近90％打算改行（圖5）�；卮稹跋腚x開半導(dǎo)體行業(yè)，因此會(huì)積極考慮進(jìn)入其他行業(yè)”的技術(shù)人員也達(dá)到27％。

圖5：打算換工作的人有27％“想離開半導(dǎo)體行業(yè)” 在參與技術(shù)人員問卷調(diào)查的受訪者中，在半導(dǎo)體公司上班并考慮換工作的人有近90％打算改行。強(qiáng)烈希望離開半導(dǎo)體行業(yè)的技術(shù)人員也不少。

開篇提到的A說：“以前的部下有很多人都想‘脫離半導(dǎo)體行業(yè)’。因?yàn)樗麄儞?dān)憂，即使在同行業(yè)內(nèi)找到了工作，有可能還會(huì)再次遭遇裁員”。（作者：大下淳一，日經(jīng)技術(shù)在線！供稿）